TABELA DE REAJUSTE E ENQUADRAMENTO PCCDV

 TABELA 30 HORAS SEMANAIS

Progressão por Mérito:

A cada 3 anos mediante avaliação de desempenho com média 70%

Progressã por Qualificação:

A cada 4 anos mediante avaliação de desempenho com média de 70% e atingir os pontos na tabela de qualificação.

Progressão por tempo de serviço:

A cada 5 anos automaticamente por critério de fidelização do servidor ao municipio.

TABELA 40 HORAS SEMANAIS - PSF 

Extra!!! do Pl 2295/00 entra na Pauta da Ordem do Dia

Fórum Nacional 30h Já está em Brasília para tentar inclusão do Pl 2295/00 na Pauta da Ordem do Dia.

Diretoria do Fórum Nacional 30h Já esteve ainda a pouco com o Presidente da Câmara Federal, deputado marco Maia, que lembrou do compromisso firmado a Enfermagem Brasileira, onde na primeira janela pautaria o PL 2295/00 que dispõe da regulamentação da Carga Horária dos Trabalhadores de Enfermagem em 30h semanais. Declarou ainda a Coordenadora do Fórum Nacional 30h já, que a mesma deveria visitar junto com a equipe presente, todos os gabinetes dos líderes, uma vez que ele precisa do apoio deles para pautar e votar o PL. Essa estratégia já tinha sido pensada pela Dra Solange Caetano desde a última reunião do Fórum.

Solange Caetano e os representantes da Enfermagem participam às 14h da I Reunião da Frente Parlamentar Mista em defesa da Enfermagem para discutir estratégias para por em pauta o PL ainda hoje no colégio de líderes, em 26.06.12, sendo que se isso ocorrer amanhã, dia 27.06.12 o PL será votado e se Deus quiser aprovado. Enfermagem é preciso ficar acompanhando que é a favor e quem é contra o PL para que não votemos em quem é contra a Enfermagem. Estamos na torcida para Vitória.

Fonte: FNE

Lei que institui o Reajuste 2012

LEI Nº 17.788 /2012

Dispõe sobre a remuneração dos servidores efetivos e comissionados da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município do Recife, cria cargos efetivos, estabelece plano de cargo dos Auditores do Tesouro Municipal e trata da reestruturação das tabelas dos planos de carreiras, da recomposição de vencimentos, da fixação de gratificações e de outras vantagens e benefícios.

O POVO DA CIDADE DO RECIFE, POR SEUS REPRESENTANTES, DECRETOU, E EU, EM SEU NOME, SANCIONO PARCIALMENTE A SEGUINTE LEI:

Art.1º - Esta Lei específica dispõe sobre a remuneração dos servidores efetivos e comissionados da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município do Recife, cria cargos efetivos, estabelece plano de cargo dos Auditores do Tesouro Municipal e trata da reestruturação das tabelas dos planos de carreiras, da recomposição de vencimentos, da fixação de gratificações e de outras vantagens e benefícios.

ENQUADRAMENTO EM PLANOS

Vencimentos - PCCDV Saúde, criado pela Lei Municipal n° 17.772/2012 de 04/02/2012, compondo o Agrupamento Vencimental AG VII.

Art.13 - O cargo de Técnico de Enfermagem 40 horas semanais, criado pela Lei Municipal n° 17.764/2011 de 03/01/2012 será parte integrante do Plano de Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Vencimentos - PCCDV Saúde, criado pela Lei Municipal n° 17.772/2012 de 04/02/2012, compondo o Agrupamento Vencimental AG V.

CRIAÇÃO DE GRATIFICAÇÕES

Art.15 - Fica criada, em substituição a Gratificação de Função PSF criada pela Lei 17.233/2006, a Gratificação de Saúde da Família paga em função da ampliação das responsabilidades e/ou aumento de carga horária aos servidores relacionados no Anexo

XXII nos valores nele especificados, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2012.

§ 1º A Gratificação de Saúde da Família somente poderá ser incorporada aos proventos se vier sendo percebida por mais de 5 (cinco) anos ininterruptamente, ao tempo da aposentadoria, sob o regime de paridade e desde que tenha havido contribuição previdenciária.

REAJUSTE DE GRATIFICAÇÕES

  

Art.24 - O Adicional de Plantão previsto na Lei Municipal nº 16.070, de 22 de agosto de 1995, para os cargos de Auxiliar de Enfermagem 30 horas e 40 horas semanais, Técnico de Enfermagem 30 e 40 horas semanais, Técnico de Laboratório, Técnico de Laboratório Citotécnico, Agente de Redução de Danos, Cuidador de Residência Terapêutica, Auxiliar de Câmara Clara e Escura, Auxiliar de Laboratório, Fiscal de Obra e Serviços, Fiscal de Serviços Urbanos, Mestre de Oficina, Motorista, Técnico de Contabilidade, Técnico em Radiologia, Técnico em Imobilização Ortopédica, Agente Administrativo, Agente da Administração Geral, Agente de Defesa do Patrimônio, Assistente de Administração, Assistente Técnico Administrativo, Auxiliar de Administração Geral, Datilógrafo, Desenhista, Telefonista, Técnicos em Saúde Bucal e Auxiliar em Saúde Bucal 30 e 40 horas passa a ser de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), a partir de 1º de julho de 2012.

Art. 34 - Os valores da gratificação de que trata o art. 151 da Lei Municipal nº 14.728, de 8 de março de 1985, passam a ser os seguintes:

II. grau de insalubridade médio - R$ 124,40 (cento vinte e quatro reais e quarenta centavos);

Art.37 - Os servidores do Município do Recife, cargos efetivos, comissionados ou temporários que tenham jornada diária igual ou superior a 8 horas, farão jus à ajuda de custo para alimentação diária (vale-alimentação) de R$ 12,00 (doze reais), por dia trabalhado.

ANEXO XXII DO PROJETO DE LEI Nº 002/2012GRATIFICAÇÃO DE SAÚDE DA FAMÍLIA CARGO CARGA HORÁRIA R$

Auxiliar de Enfermagem 30 horas semanais 544,29

Auxiliar em Enfermagem 40 horas semanais 350,00

Técnico de Enfermagem 30 horas semanais 552,10

Técnico de Enfermagem 40 horas semanais 350,00

Fonte Diario Oficial 04/04/12

Em junho foi Reajustado o salário e o enquadramento no PCCDV, os demais só para julho:

1. Gratificação de coleta
2. Gratificação PSF
3. Gratificação de Plantão

PCCDV

LEI Nº 17.787/2012

Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Desenvolvimento do Grupo Ocupacional Segurança Municipal.

O POVO DA CIDADE DO RECIFE, POR SEUS REPRESENTANTES, DECRETOU, E EU, EM SEU NOME, SANCIONO A SEGUINTE LEI:

Art. 1º Esta Lei institui o plano de Cargos, Carreira e Desenvolvimento do Grupo Ocupacional Segurança Municipal.
Art. 2º O Grupo Ocupacional Segurança Municipal é constituído pelo cargo de Agente de Segurança Municipal, hierarquicamente organizado em carreira, com três classes: classe Guarda Municipal, classe Subinspetor e classe Inspetor.
Parágrafo Único. O quantitativo geral de Agentes de Segurança Municipal é de 1.300 (mil e trezentos) cargos divididos em classes, cujos requisitos para investidura, as atribuições gerais do cargo e forma de acesso encontram-se definidos nesta Lei.

CAPÍTULO I
DA CONCEITUAÇÃO
Art. 3º Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - Grupo Ocupacional - conjunto de classes correlatas quanto à natureza das atribuições e o grau de conhecimento necessário ao desempenho das respectivas atribuições;
II - Cargo - conjunto de atribuições e responsabilidades estabelecidas em lei, sob denominação própria e número definido, ocupado por servidores do quadro efetivo do órgão;
III - Classes - conjunto de atividades semelhantes quanto à natureza e diferentes quanto ao grau de responsabilidade e complexidade das funções escalonadas, de acordo com a hierarquia do serviço, guardando uma correlação entre si;
IV - Função - conjunto de tarefas correlatas, que diferem conforme as competências das classes;
V - Faixa ou Nível Salarial - conjunto de pontos do vencimento (referência) de uma Classe.

CAPÍTULO II
DA TABELA
Art. 4º A Tabela de Vencimento Básico - TVB, do Grupo Ocupacional Segurança Municipal, permanece aquela constante da Lei Municipal nº 17.732/2011 e alterações posteriores.

CAPÍTULO III
DA PROGRESSÃO
Art. 5º Progressão é a Movimentação Funcional Horizontal efetuada mediante os critérios de tempo de serviço e merecimento.

SEÇÃO I
DA PROGRESSÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
Art. 6º A Progressão, com base no tempo de serviço, corresponde aquela ordinariamente efetuada em virtude da permanência e do tempo de efetivo exercício do servidor na Classe, e dar-se-á:
I - por quadriênio completo de efetivo exercício na Classe, para cada um dos três (03) primeiros pontos da TVB;
II - por triênio completo de efetivo exercício na Classe, para cada um dos seis (06) últimos pontos da TVB;
III - nos meses de abril e outubro de cada ano;
§ 1º Considera-se, como de efetivo exercício na Classe, o tempo de serviço correspondente:
I - ao desempenho de mandato sindical;
II - ao disposto no Art. 76, com exceção do inciso X, da Lei nº 14.728/85 (EFPMR);
III - as licenças previstas nos incisos I e III do art. 95 da Lei nº 14.728/85 (EFPMR);
IV - ao exercício do Cargo de Provimento em Comissão, Função de Confiança ou à disposição de outros Órgãos ou Entidades da Administração Municipal.
Art. 7º Não terá direito a Progressão por tempo de serviço o servidor que tiver recebido a pena disciplinar de suspensão, no triênio ou quadriênio correspondente.
§ 1º No caso em que o servidor, antes de completar o triênio ou quadriênio, tenha contra si solicitação de instauração ou esteja respondendo a Processo Administrativo Disciplinar, a progressão só se efetivará após a decisão definitiva que conclua pela não aplicação da pena de suspensão;
§ 2º Na hipótese do parágrafo anterior, o ato que efetivar a progressão terá efeito retroativo à data em que foi completado o período aquisitivo;
§ 3º Caso se conclua pela aplicação da pena de suspensão, a mesma não será considerada com relação ao período aquisitivo seguinte.


CAPÍTULO IV
DAS PROMOÇÕES
Art. 8º Promoção é a Movimentação Funcional Vertical, correspondendo a pasagem do servidor de uma Classe para a imediatamente seguinte na Carreira.
Parágrafo Único - A promoção implicará sempre no provimento na nova classe, cujo enquadramento se dará no nível correspondente ao da classe anterior.
Art. 9º As Promoções dar-se-ão:
I - por antiguidade;
II - por merecimento, mediante avaliação funcional;
Parágrafo Único - As promoções por antiguidade, bem como as por merecimento, com base no avaliação funcional periódica, são condicionadas sempre ao surgimento de vaga na classe imediatamente superior, e se darão de maneira alternada.

SEÇÃO I
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
Art. 10 Será promovido, por antiguidade, o servidor que contar com o maior tempo de efetivo exercício na classe dentre todos os demais servidores aptos à promoção, com base neste critério.
Parágrafo Único - Considera-se, como de efetivo exercício na Classe, o correspondente ao desempenho de mandato sindical, bem como o disposto no
Art. 76, com exceção do inciso X, e as hipóteses dos incisos I e III do Art. 95 da Lei nº 14.728/85 (EFPMR)
Art. 11 Não poderá concorrer a promoção por antiguidade, o servidor que:
I - estiver cumprindo o período de Estágio Probatório;
II Não tenha cumprido o interstício de 3 (três) anos na classe de Guarda Municipal e de 1 (um) ano na Classe de Subinspetor.;
III - em disponibilidade;
IV - tenha sido punido com pena de suspensão, aplicada mediante instauração do Processo Administrativo Disciplinar, nos últimos doze meses anteriores ao surgimento da vaga.
Art. 12 Em caso de empate, será promovido, de acordo com os critérios abaixo a serem sucessivamente observados, o servidor que possuir:
I - maior tempo do serviço público prestado exclusivamente à Administração Direta do Poder Executivo Municipal;
II - maior tempo de Serviço Público Municipal;
III - maior tempo de Serviço Público;
IV - maior idade civil.
Parágrafo Único. Considera-se como Serviço Público, para fins dos incisos II e III deste artigo, aquele prestado, sem distinção, tanto aos Órgãos da Administração Direta como às demais pessoas jurídicas componentes da Administração indireta.

SEÇÃO II
DA PROMOÇ POR MERECIMENTO
Art. 13 A promoção por merecimento, com base na Avaliação Funcional, é aquela que se alicerça no conjunto de qualidades e atributos que distinguem o servidor dentre os demais integrantes da Classe, apurados mediante critérios quantificados, em procedimento de avaliação periódica de desempenho.
Art. 14 A Avaliação do Desempenho Individual - ADI, constitui procedimento permanente e periódico, efetuado ao final de cada semestre, independentemente do surgimento de vagas a serem preenchidas mediante Promoção, e tem por instrumento operacional o Boletim Individual de Desempenho - BID.
Art. 15 O Boletim Individual de Desempenho - BID, corresponde ao instrumento padronizado do registro e avaliação funcional do servidor, através da observação de requisitos essenciais e fundamentais do seu desempenho, previamente estabelecidos e quantificados mediante a atribuição de pontos positivos e negativos pelo chefe imediato.
§ 1º Constituem requisitos essenciais do desempenho, constantes do Boletim, e aferidos mediante a atribuição de pontos, na escala de 0 (zero) a 10 (dez):
I - a qualidade e produtividade do serviço;
II - probidade;
III - controle emocional;
IV - capacidade de decisão e organização;
V - senso de colaboração;
VI - conhecimento profissional;
VII - participação e aproveitamento em cursos específicos da função;
VIII - disciplina.
§ 2º Deverá ser oferecida, a todos os membros da Classe, a oportunidade de participação em Cursos Específicos de Aperfeiçoamento, e na hipótese em que não tiver sido possível a participação do servidor, por motivo alheio a sua vontade, devidamente justificado, ou por falta da Administração, o item VII deverá ser desconsiderado no cálculo da média aritmética do Boletim;
§ 3º Funcionarão, como fator de redução da nota final do Boletim, a Impontualidade e a Inassiduidade do servidor, quantificadas mediante a atribuição de pontos negativos na seguinte escala:
I - por cada dia de atraso ou saída antecipada, não justificados, nos termos da legislação vigente, será atribuído 0,10(zero vírgula dez) pontos negativos;
II - por cada falta não justificada ao serviço, nos termos da legislação vigente, será atribuído 0,25 (zero vírgula vinte e cinco) pontos negativos;
§ 4º A nota final do Boletim Individual de Desempenho, referente a Avaliação Funcional do semestre, resultará da expressão numérica advinda da média aritmética dos pontos atribuídos aos requisitos do
§ 1º, descontados, em seguida, os pontos negativos porventura existentes nos termos do § 3º deste artigo.
Art. 16 Será promovido, por merecimento, o servidor que, dentre os candidatos, tiver obtido a maior média final de merecimento, resultando esta da média aritmética das Notas Finais atribuídas nos Boletins de Desempenho das três últimas avaliações periódicas coletivas anteriores ao surgimento da vaga.
§ 1º Na ausência de avaliação, considerar-se-á, para fins de cálculo da média final de merecimento, como sendo de valor zero, a nota final do Boletim Individual de Desempenho - BID - correspondente, devendo-se registrar, na publicação do resultado, o motivo da ausência.
§ 2º Em caso de empate, será promovido, de acordo com os critérios abaixo a serem sucessivamente observados, o servidor que possuir:
I - maior tempo de efetivo exercício na Classe, nos termos do Parágrafo Único do art. 10;
II - maior tempo de serviço público prestado exclusivamente a Administração Direta do Poder Executivo Municipal;
III - maior tempo de Serviço Público Municipal;
IV - maior tempo de Serviço Público;
V - maior idade civil.
§ 3º Considera-se, como Serviço Público, para fins dos incisos III e IV deste artigo, aquele prestado, sem distinção, tanto aos Órgãos da Administração Direta quanto às demais Pessoas Jurídicas componentes da Administração Indireta do Município.
§ 4º Não será considerado, nos incisos do § 2º, o tempo relativo a afastamento para exercício de mandato eletivo.
Art. 17 Não será avaliado, para efeito da promoção, o servidor que no semestre correspondente:
I - esteve afastado do cargo, em virtude do exercício de mandato eletivo;
II - esteve afastado do cargo, em virtude do exercício do mandato sindical;
III - estiver cumprindo pena disciplinar ou a tenha cumprido nos últimos 12 (doze) meses anteriores;
IV - estiver em estágio probatório;
V - estiver em disponibilidade;
VI - estive à disposição do Órgão, Entidade ou Poder, de qualquer esfera, desenvolvendo atividades que não sejam aqueles inerentes ao seu cargo;
VII - estiver licenciado por tempo superior a dois meses, exceto no gozo de licença-prêmio;
VIII - Não tiver cumprido, ainda, o interstício de 03 (três) anos na classe de Guarda Municipal e de 01 (um) ano na classe de Subinspetor.
Parágrafo Único - Não será promovido, por merecimento, o servidor que, no momento da efetivação da promoção, se encontrar numa das hipóteses contidas nos incisos I a VI.

CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 18 O servidor que tiver contra si solicitada a instauração ou estiver respondendo a processo administrativo disciplinar poderá concorrer à Promoção, cujo ato de provimento, contudo, só se efetivará após a decisão definitiva que conclua pela não aplicação de penalidade, retroagindo seus efeitos a data fixada para a referida promoção.
Art. 19 Fará jus à movimentação funcional o servidor que vier a falecer depois de ter cumprido o triênio ou quadriênio, no caso de progressão, ou em se tratando de promoção, houver obtido classificação ou aptidão no procedimento, sem que esta tenha sido efetivamente implantada.
Art. 20 As movimentações funcionais de que trata esta Lei se efetivarão mediante Portaria do Chefe do Poder Executivo Municipal, devendo ser devidamente publicadas no Diário Oficial.
Art. 21 A Progressão por antiguidade dar-se-á nos meses de abril e outubro de cada ano pela Administração, uma vez completado o período aquisitivo pelo servidor e atendidas as demais condições legais, sendo os efeitos do Ato de efetivação retroativos àquela data.
Art. 22 A Secretaria a quem estiver subordinado o Grupo Ocupacional Segurança Municipal, juntamente com a Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas/SADGP, fiscalizarão e coordenarão os trabalhos referentes às Promoções, para encaminhamento ao Chefe do Poder Executivo, para fins de efetivação.
Art. 23 Fica criada uma Comissão de Promoções, responsável pelo processamento, coordenação e publicação dos resultados das Avaliações Periódicas de Desempenho Coletivas Semestrais e do Procedimento das Promoções, inclusive, da elaboração das Listas Finais de Classificação, sendo composta:
I - por um representante da Secretaria a quem estiver subordinado o Grupo Ocupacional Segurança Municipal;
II - por dois representantes do SDIRH;
III - por dois servidores do Grupo Ocupacional Segurança Municipal, de idoneidade comprovada e integrantes da Classe Final da Carreira, indicados pelo Comando do Grupo Ocupacional, para o período de um ano, vedada indicação consecutiva.
Art. 24. Os Boletins Individuais de Desempenho - BID - deverão ser preenchidos pelos Chefes ou Superiores Imediatos dos integrantes da carreira, aptos na última quinzena de cada semestre, e remetidos a comissão de promoções, pelo Comando, na primeira quinzena do semestre seguinte.
Art. 25. O resultado das Avaliações Periódicas de Desempenho Coletivas serão publicados no Diário Oficial do Município, durante os três meses seguintes ao semestre avaliado.
§ 1º Do resultado das Avaliações Periódicas de Desempenho Coletivas caberá recurso para a Comissão de Promoções, no prazo de 15 (quinze dias) da data da publicação, e, da sua decisão, caberá, no mesmo prazo, recurso para o Secretário da SADGP;
§ 2º Fica assegurado, ao servidor avaliado, o acesso ao respectivo Boletim Individual de Desempenho.
Art. 26 As vagas surgidas num semestre deverão ser providas até o final do semestre seguinte.
§ 1º A lista final de classificação dos servidores postulantes das vagas surgidas no semestre deverá ser publicada durante os três primeiros meses do semestre seguinte;
§ 2º Aplica-se ao presente artigo o disposto no § 1º do artigo anterior;
§ 3º Da decisão proferida pelo Secretário do SADGP caberá recurso, no prazo de dez dias, contados da publicação no DOM, para o Chefe do Poder Executivo Municipal;
§ 4º Não poderá ser efetuado o provimento de vaga para promoção se pendente recurso a ele relacionado.

CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 27. Com o início da vigência desta Lei, a Administração deverá proceder ao reenquadramento, na nova TVB, dos servidores ativos e inativos, de acordo com as regras estabelecidas no Capítulo II, levando-se em conta o tempo de efetivo exercício na Classe respectiva, mantidas as vantagens e gratificações concedidas em lei.
Parágrafo Único. Caso o servidor perceba atualmente vencimento básico superior ao correspondente ao seu tempo do efetivo exercício na Classe, na nova TVB, deverá ser enquadrado de acordo com o seu vencimento, no ponto igual ou imediatamente superior da nova tabela, permanecendo no mesmo até completar o tempo exigido para o novo ponto de progressão.
Art. 28. A Prefeitura do Recife constituirá Grupo de Trabalho, com um titular e um suplente representando a Secretaria de Serviços Públicos, um titular e um suplente representando a Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas, um titular e um suplente representando o comando da Guarda Municipal, três titulares e três suplentes representando o Sindicato dos Servidores Públicos da
Administração Direta Indireta do Município do Recife - SINDSEPRE - com o objetivo de apresentar, num prazo de 90 dias, alterações ao Plano de Cargos de que trata esta lei.
Art. 29. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta de dotação orçamentária própria.
Art. 30. Esta lei entra em vigor na data da sua publicação.
Recife, 03 de Abril de 2012
JOÃO DA COSTA BEZERRA FILHO
Prefeito do Recife
Projeto de Lei nº 04/2012 Autoria do Poder Executivo.

ASMA AFETA 10% DA POPULAÇÃO BRASIL

Hoje é o Dia Mundial de Combate à Asma, e especialistas alertam

que é no inverno que as crises da doença mais aparecem.

Além disso, lembram que mais de 180 mil pessoas foram internadas me 2011 no Brasil por causa da doença. A doença é a quarta causa de hospitalização do Brasil, segundo o Ministério da Saúde, e acomete 10% da população brasileira.

Asmáticos devem ter sempre à mão sua bobinha para casos de crise

Foto: Léo Correia / Agência O DiaA asma é uma doença crônica que ataca as vias respiratórias, dificultando a respiração e podendo levar à morte.Segundo o pneumologista Leonardo Palermo, do Hospital Israelita Albert Sabin, no inverno, o clima é mais seco e as pessoas ficam em ambientes fechados, o que facilita as infecções virais.

Ele alerta que ficar em ambiente fechado por muito tempo representa contato constante com poeira, ácaros e mofo, o que é prejudicial para as vias respiratórias. “Além disso, a pessoa fica mais suscetível a vírus que causam gripe e resfriado”, explica.

De acordo com o pneumologista do Centro de Medicina Nuclear da Guanabara Júlio Cezar Rodrigues, a gripe não causa asma, mas pode piorar o quadro de quem tem predisposição para a doença. “A gripe inflama o sistema respiratório e facilita crises, com tosse, falta de ar, cansaço e chiados no peito”, diz.

Apesar de não ter cura, a asma tem tratamento. O Ministério da Saúde oferece gratuitamente três medicamentos para asma pelo programa “Saúde não Tem Preço”: brometo de ipratrópio, dirpoprionato de beclometasona e sulfato de salbutamol.

PREVINA-SE DA ASMA

Use roupas de cama antialérgicas. Lave-as uma vez por semana e coloque-a no sol. Evite manter cobertores guardados por muito tempo. Eles acumulam ácaros, poeira e mofo.

As vacinas de gripe e pneumonia são recomendadas em alguns casos para os asmáticos crônicos.

Beba líquidos. A hidratação ajuda a fluidificar secreção respiratória.

Evite o banho quente. A água quente causa choque térmico ao sair do banheiro no inverno.

 Fonte: Clarissa Mello - O Dia

APROVADO 30 HORAS NO RIO DE JANEIRO

30 HORAS SEMANAIS DA ENFERMAGEM JÁ É REALIDADE NO RIO DE JANEIRO

Como já vem sendo divulgado em vários boletins do SATEMRJ, desde 1994 a nossa entidade defendeu a criação do cargo de Técnico em Enfermagem na Câmara dos Vereadores do Município do Rio de Janeiro e que foi aprovado, mais infelizmente então o prefeito Marcelo de Alencar vetou, sancionando entre outras conquistas o Auxiliar de Enfermagem na segunda categoria do 2º grau, conforme prevê a lei 1883/92. A nossa trajetória foi longa, mas a diretoria do nosso sindicato foi incansável nessa reivindicação, até porque em todos os concursos públicos os Técnicos em Enfermagem participavam do processo seletivo, e na hora da convocação não podiam tomar posse por não ter inscrição de Auxiliar de Enfermagem no CORENRJ. Somente aqueles Técnicos em Enfermagem que tomavam posse, eram aqueles que recorriam ao departamento jurídico do SATEMRJ, e que foram muitas ações que cuminaram em jurisprudências nos Tribunais Superiores.

Apesar dos governos passados, sempre continuamos com essa bandeira de luta e hoje virou realidade, através do PL 1368/2012,

encaminhado pelo prefeito Eduardo Paes à Câmara dos Vereadores reduzindo a carga horária de 32 horas e 30 minutos, para 30 horas semanais e criando o cargo de Técnico em Enfermagem com 1.177 vagas, e ampliando mais 487 vagas para Enfermeiros, e que por unanimidade os vereadores aprovaram a lei que será em breve sancionada pelo prefeito da cidade do Rio de Janeiro.

O presidente do SATEMRJ, Roberto Pereira, avalia que foi mais uma conquista não só do SATEMRJ, mas de todas as entidades específicas da enfermagem e principalmente desses profissionais que vão ter uma jornada de 30 horas semanais em lei municipal, e que trará uma séria de benefícios, tais como: capacitar-se cada vez mais, levando uma melhor qualidade de assistência de enfermagem aos usuários do SUS, e para a categoria que tem dois cargos ou empregos públicos assegurados no Artigo 37 Inc. XVI letra C, com compatibilidade de carga horária.

Agora temos que continuar nacionalmente organizados e mobilizados para que a Câmara Federal vote no PL 2295/2000, para regulamentar a jornada de trabalho de 30 horas semanais da enfermagem brasileira, que contemplará toda a nossa categoria e principalmente os profissionais de enfermagem que trabalham em hospitais privados, casas de saúde e clínicas particulares que são mais oprimidos explorados em todo o Brasil. Tanto que, foi criado o “Fórum Nacional 30 Horas Já!”, formado pelas entidades nacionais que vem trabalhando incansavelmente em defesa desse PL para que entre na ordem do dia e seja votado até meados de julho quando o Congresso Nacional entrará em recesso.

No Rio de Janeiro criamos o “Fórum Estadual 30 Horas Já!”, com as nossas entidades específicas da enfermagem e a CUTRJ, fazendo diversas mobilizações ampliando a frente de luta dando sustentação política ao Fórum Nacional e realizamos um grande ato público no dia 16 de abril do corrente ano, em frente ao Hospital Federal da Bonsucesso, entre outras atividades.

Roberto Pereira diz ainda, que a luta das 30 horas da enfermagem no Brasil já tem mais de quarenta anos, mas a vitória final será a votação da lei pelos Deputados Federais envolvidos com a causa da enfermagem, e que com todo respeito aos demais profissionais de saúde que são relevantes na equipe multiprofissional, mas somos nós os profissionais de enfermagem que são o sustentáculo na assistência de enfermagem do Sistema Único de Saúde (SUS), e que por uma questão de reconhecimento,valorização e justiça a enfermagem brasileira merece e precisa ter em lei federal a jornada das 30 horas semanais

Fonte: Satenrj

Vigilância Epidemiológica confirma casos de meningite no Recife

Três óbitos estão sendo investigados sob suspeita de serem vítimas da

 manifestação mais grave da doença, a do tipo bacteriana

20/06/2012 12:04 - PETERSON MAYRINCK, do FolhaPE

A Secretaria de Saúde do Recife confirmou que a filha do prefeito de Gravatá, Maria Luísa Valença, faleceu após contrair meningite. A Vigilância Epidemiológica, órgão da Secretaria de Saúde do Recife que monitora as doenças contagiosas no município, não sabe ainda se ela foi vítima da forma mais agressiva da enfermidade. O resultado do exame, feito pelo Laboratório Central (Lacen) para identificar se o agente causador foi micro-organismo bacteriano, deve ficar pronto nos próximos dias. Familiares e pessoas próximas à vítima já foram identificadas pela Vigilância e fizeram o procedimento de quimioprofilaxia para evitar uma possível propagação do agente causador.

Os casos mais recentes de meningite detectados no Recife deixaram a população em alerta. Até a semana passada, foram registrados 99 casos de meningite neste ano, com nove casos considerados mais graves. Apesar disso, a Vigilância Epidemiológica acredita que o risco de uma epidemia seja pequeno.

A meningite se divide em dois tipos: a do tipo viral, forma mais branda e que, geralmente, não evolui para situações mais graves; e a bacteriana, manifestação mais perigosa e contagiosa, sendo a do tipo meningocócica, que causa mais preocupação. Até sábado (16), nove casos de meningocócica foram detectados. Fora isso, três óbitos ainda estão sob investigação.

Em comparação com o mesmo período do ano passado, a quantidade de registros da meningite bacteriana é a mesma, mas a doença vitimou cinco pessoas em 2011. Já em relação ao total de manifestações de meningite, houve uma redução de 42% nos casos, passando de 171 para 99 este ano. “A queda no número indica que não há risco de epidemia”, afirma o gerente da Vigilância Epidemiológica, Antônio Leite.

É preciso estar atento aos sinais da meningite. Febre alta, dor de cabeça, principalmente na região da nuca, e vômitos – geralmente, os sintomas são intensos e súbitos no caso da doença provocada pela meningocócica. Em caso de suspeita, o paciente deve se dirigir imediatamente ao pronto atendimento mais próximo – por ser parecida com a dengue em alguns aspectos, é preciso um olhar clínico para identificar a doença. No Recife, o Hospital Correia Picanço é a principal referência na identificação precoce, diagnóstico e tratamento da meningite.

No caso da meningite viral, forma mais leve da enfermidade, não é preciso fazer mais do que observação. Mas se for a causada por bactéria, o tratamento é com antibiótico, mas só depois de diagnóstico. O exame é feito através de uma punção na coluna lombar, retirando uma amostra do líquido cefalorraquidiano (LCR) para análise. Se confirmado, o caso tem que ser informado à Secretaria de Saúde por ser de notificação compulsória – então é feita uma investigação para identificar os familiares e pessoas próximas ao paciente e fazer uma quimioprofilaxia para evitar a propagação da doença, contagiosa através de contato com a saliva do paciente.

Fonte: Folha PE

Agora, quem passar trote pode ser multado

RODRIGO PASSOS

Uma simples brincadeira que pode causar danos incomensuráveis à população. O trote é uma ação comum no círculo de brincadeiras infantis e, em alguns casos, realizado também por adultos. Na maioria dos casos, as ligações são feitas para pessoas, conhecidas ou desconhecidas, se passando por alguém, mas em determinadas situações essa ação pode custar caro. No dia 22 de maio, em uma publicação do Diário Oficial do Estado, foi divulgada a Lei nº 14.670, que prevê o ressarcimento ao Estado das despesas referentes às solicitações indevidas dos serviços de pronto atendimento dos órgãos que prestam atendimentos emergenciais, como o Samu, Corpo de Bombeiros e Polícia Militar.

A iniciativa surgiu devido ao alto índice de registros de trotes nos serviços de emergência. O Centro Integrado de Operações de Defesa Social de Pernambuco (Ciods-PE), que atende chamados tanto para o Corpo de Bombeiros quanto para a Polícia Militar, registrou em seu sistema 207.591 ligações em maio deste ano. Desse total, 58.672 foram identificadas como trote, totalizando um percentual de 28,6%. Esses dados são de ligações em que o autor não conseguiu com que uma equipe fosse deslocada para o suposto incidente. Se considerarmos as vezes em que uma equipe foi acionada para atender a ocorrência, esses números podem aumentar em até 10%.

Dois tipos de trotes são levados em consideração pelas instituições. O primeiro deles é o trote-interrupção, quando o autor não consegue convencer os atendentes, mas faz com que uma linha esteja ocupada, impossibilitando um atendimento real. O segundo caso é o do trote qualificado. Esta ocorrência é a que gera maiores malefícios, já que são as situações em que uma equipe é deslocada para a suposta ocorrência, impossibilitada de realizar um socorro em outra localidade, naquele momento.

Para o autor do projeto de lei, o deputado estadual Henrique Queiroz, os trotes que são passados para os serviços de pronto atendimento causam grandes danos à sociedade, pois, no exato momento em que a equipe se encontra atendendo falsos chamados, pessoas estão precisando de atendimento, e em alguns casos, pagando com a vida. “A punição vai coibir esse tipo de ação e tornar os atendimentos reais mais rápidos, porque iremos reduzir o número de ligações”, revela.

Os valores a serem pagos serão calculados a partir dos minutos perdidos no “socorro” e o custo operacional de cada equipe deslocada - policiais, médicos, enfermeiros, socorristas. A lei, que já foi aprovada, está em fase de redação final e, segundo o parlamentar, no prazo médio de 15 dias já estará promulgada e punindo os autores deste tipo de crime. A expectativa é de que através da punição, alguns membros da sociedade que insistem nesta “brincadeira” possam perceber que muitas vezes um ato irresponsável pode causar danos irreparáveis na vida de algumas famílias.

Fonte: folha PE

Maternidade Brites de Albuquerque é reinaugurada após um ano e sete meses em reforma

Nova estrutura física e funcional obedece a RDC 50 ANVISA,

em obediência aos preceitos do Programa HumanizaSUS

Foto: Clemilsom Campos/JC Imagem

Após passar um ano e sete meses em reforma, a Maternidade Brites de Albuquerque,localizada no km 2 da PE-15, na Cidade Tabajara, em Olinda, na Região Metropolitana do Recife, será reinaugurada na manhã desta segunda-feira (18). Entre as melhorias realizadas estão a climatização e informatização da recepção, e a restauração de seis enfermarias, três salas de parto, sala de recuperação, berçário e blocos cirúrgicos. O orçamento para realização da reforma custou R$ 500 mil, o valor foi dividido entre os governos Estadual e Federal.

A nova estrutura física e funcional obedece a RDC 50 ANVISA, sendo adotados parâmetros de conforto para melhor atender pacientes, funcionários e público em geral, em obediência aos preceitos do Programa HumanizaSUS. “A meta principal é o atendimento do paciente, desde a recepção até a alta hospitalar”, destaca a secretária de Saúde de Olinda, Tereza Miranda.

A reforma, além de contemplar ambientes, readequações e recuperação da estrutura física existente, também incluiu a revitalização de instalações elétricas, hidráulicas e especiais. Os recursos obtidos para a melhoria da unidade materno infantil foram oriundos do Ministério da Saúde, em parceria com o Governo Estadual e Prefeitura de Olinda.

A cerimônia de reinauguração aconteceu às 10h e contou com a presença do governador Eduardo Campos, do prefeito do município, Renildo Calheiros, da deputada federal Luciana Santos, entre outros políticos do município.

Vale destacar que esta é a uma das quatro intervenções prometidas para a unidade de saúde. Nesse primeiro momento, a maternidade continua atendendo partos com risco considerado habitual, ou de baixo risco. Segundo a secretária de Saúde de Olinda, Tereza Miranda, a unidade tem 24 leitos e podem ser realizados até 200 partos por mês.

As outras três etapas, que tem previsão de serem concluídas em 2013, incluem a ampliação do número de leitos. A próxima intervenção compreende o aumento de 26 leitos. Outra promessa é a transformação da maternidade de baixo risco para alto risco, para isso a unidade contará com UTI neonatal e obstetra, bem como Unidade de Cuidados Intermediários (UCI).

A última etapa prevê a criação da Casa da Gestante que vai amparar as mães antes e após o parto.

Fonte: JC Online

UPE lança edital com 157 oportunidades de até R$ 3 mil

Por Belisa Parente

(Foto Widio Joffre/ Arquivo Folha)

A Universidade de Pernambuco (UPE) divulgou, no Diário Oficial de Pernambuco desta quinta-feira (14), abertura de concurso público para contratação de 157 profissionais de nível superior, médio e técnico para atuação no Centro Integrado de Saúde Amaury de Medeiros (Cisam) e nos diversos campi da UPE. Aos portadores de necessidades especiais será reservado o percentual de 3% do total das vagas oferecidas. A prova está prevista para o dia 19 de agosto.

O concurso público terá validade de dois anos, prorrogável por igual período, a contar da homologação de seu resultado final. A responsabilidade do concurso é do Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco (IAUPE). Os aprovados serão nomeados, em caráter efetivo, de acordo com o Regime Jurídico Único.

O processo seletivo será realizado em única etapa, de caráter eliminatório e classificatório, através de prova objetiva de conhecimentos, com duração de quatro horas, estruturada com 40 questões objetivas do tipo múltiplas escolhas.

Os médicos responderão 10 questões de língua portuguesa, 10 questões relativas aos conhecimentos do SUS e 20 de conhecimentos específicos. Para os demais cargos, será aplicada uma prova com 20 questões de português e 20 de conhecimentos específicos pertinentes ao cargo escolhido.

Há oportunidades para administrador, bibliotecário, contador, assistente administrativo, técnico em contabilidade, técnico em secretariado, auxiliar em saúde bucal, técnico em laboratório de prótese, técnico em radiologia, pedagogo, enfermeiro, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, médico e técnico em enfermagem.

As inscrições serão recebidas a partir do dia 22 de junho até o dia 15 de julho, no site da IAUPE. As taxas custam R$ 80 (médico), R$ 60 (demais cargos de nível superior) e R$ 50 (médio/técnico). O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado até o segundo dia útil subsequente ao término das inscrições.

É isento do pagamento da taxa de inscrição o candidato que estiver regularmente inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e for membro de família de baixa renda. Salários de R$ 789,36 a R$ 3.668,94, mais benefícios. Para conferir o edital basta acessar o site da IAUPE ou o Diário Oficial desta quinta-feira (14).

Fonte: Blog dos Concursos

DIA MUNDIAL DO DOADOR DE SANGUE

Busca ativa por doadores em redes sociais e aumento de recursos estão entre as medidas. Ministério da Saúde ampliou em 115% os investimentos na rede nacional de sangue e hemoderivados

No Dia Mundial do Doador Voluntário de Sangue, celebrado nesta quinta-feira (14), o ministro da Saúde, Alexandre Padilha, apresenta ações para ampliar a doação de sangue em todo o País. Uma das novidades é a busca ativa de doadores na rede social do Facebook. Além da busca ativa na rede social, Padilha, juntamente com o secretário de saúde do Estado do Rio de Janeiro, Sérgio Cortês, fará a doação de sangue pela manhã, no Hemorio, e apresenta o aumento (115%) dos investimentos na rede de sangue e hemoderivados, além do prosseguimento da campanha nacional para aumentar os estoques de bolsas de sangue nos hemocentros do País.

Com a ação nas redes sociais, o Ministério da Saúde quer tornar real o desejo virtual dos usuários que se cadastram como potenciais doadores de sangue no ‘Banco de Doadores virtual’ A ideia é aproximar e direcionar os usuários cadastrados para os respectivos hemocentros espalhados pelo país, ganhando tempo na busca, na doação e salvando mais vidas. O banco virtual foi criado pelo Ministério da Saúde, no Facebook, em novembro de 2011, e hoje já conta com cerca de 7 mil doadores voluntários. “Nossa meta é chegar a 15 mil doadores virtuais até o fim de 2012”, calcula o ministro Alexandre Padilha. “Vamos conectar esse banco virtual com cada hemocentro do país, que poderá fazer uma busca ativa dos doadores cadastrados. Quando seus estoques estiverem reduzindo, o hemocentro pode mandar mensagem aos doadores para que eles venham doar sangue naquela cidade, naquele estado. O trabalho será importante para os hemocentros, principalmente na identificação de doadores de tipos sanguíneos raros”, explicou Padilha.

O Hemorio é o hemocentro público mais antigo do Brasil, com 68 anos, e recebe 300 voluntários por dia. Abastece com sangue, 180 hospitais da rede pública e hospitais contratados pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

AMPLIAÇÃO DOS RECURSOS– O Ministério da Saúde ampliou o investimento na rede de sangue em hemoderivados de R$ 270 milhões, em 2008, para R$ 580 milhões, em 2012, o equivalente a um aumento de 114,8% dos recursos em cinco anos. Com relação ao ano passado, quando os recursos para o setor chegaram a R$ 380 milhões, o crescimento foi de 52,6%. Além do aumento verificado nos últimos anos, há previsão de mais aporte de recursos, podendo ultrapassar os R$ 600 milhões no próximo ano e chegar a mais de R$ 800 milhões em 2014.

O principal fator para o crescimento dos recursos foi a compra de medicamentos para o tratamento de hemofílicos assistidos pelo SUS. Um dos motivos do impulso é a oferta, a partir deste ano, da Terapia de Indução de Imunotolerância para o tratamento da hemofilia do tipo A. O procedimento consiste no uso de medicamentos que eliminam os inibidores de Fator VIII, que atua na coagulação sanguínea. Essa terapia é indicada para os casos de pacientes com até 10 anos de idade e que têm resistência a medicamentos convencionais usados no tratamento da doença.

Além da compra de medicamentos, o recurso ampliado foi aplicado no fortalecimento da rede nacional de sangue e hemoderivados nos estados e municípios, na melhoria da qualidade da coleta e distribuição de sangue, na capacitação e na qualificação dos profissionais que atuam na gestão da rede de hemocentros. Os investimentos também foram aplicados na modernização das unidades, compra de equipamentos, pesquisas e na implantação da rede NAT, nova tecnologia que reduz o tempo de espera por resultados de exames para a detecção de HIV e do vírus da Hepatite C no sangue doado.

Todos esses investimentos têm impactado no aumento do número de doadores de sangue. Em 2010 foram 3.338.118 doações de sangue em hemocentros do SUS e serviços particulares. Já em 2011, os dados preliminares apontam o registro de 3.428.560 coletas de sangue.

De acordo com o ministro Alexandre Padilha, o Ministério da Saúde quer utilizar todas as ferramentas possíveis para ampliar o número de doadores voluntários de sangue regulares no país. Hoje, 2% da população brasileira tem esse hábito. "Queremos chegar a 3%, atingindo os parâmetros da Organização Mundial de Saúde (OMS)", enfatizou o ministro.

TESTE NAT– O teste está sendo implantado no país, desde maio de 2010. Desde então, os serviços de hemoterapia coordenados pelo Rio de Janeiro, São Paulo, Pernambuco, Santa Catarina, Fundação Hemocentro de Brasilia (DF), Hemominas (MG) e Hemocamp (Campinas - SP) passaram a contar com as plataformas testadoras. Até agosto deste ano, a realização do teste será expandida para mais cinco plataformas: Ribeirão Preto, Ceará, Paraná, Amazonas e Pará.

O teste de biologia molecular tem objetivo de reduzir a janela imunológica - intervalo de tempo entre a infecção e a detectação por exames da produção de anticorpos pelo corpo. O teste torna a triagem das bolsas mais confiável e reduz, por exemplo, de 70 para 20 dias esse período de detecção, no caso de Hepatite C, e de 21 para 10 dias, do HIV.

CORRENTE DO BEM– Devido à boa aceitação da população da atual campanha de doação de sangue: Essa corrente precisa de você. Doe sangue, o Ministério da Saúde prorrogou sua veiculação para 2013. O conceito será o mesmo, mas terá reforço na produção de materiais explicativos e na divulgação em rádio, internet, redes sociais, estádios de futebol e nas lutas do UFC. Para isso, o governo federal investirá R$ 3 milhões, R$ 500 mil a mais em relação a 2011. A expectativa é aumentar em 30% as doações para os meses de junho e julho, períodos de baixa nos estoques de sangue.

Ainda durante esta quinta-feira (4) as estações do metrô de Brasília, Belo Horizonte Porto Alegre, Rio de Janeiro, São Paulo e Recife, ganharão cenário diferente, com balões, faixas e funcionários dos hemocentros distribuindo materiais explicativos sobre doação de sangue.

Fonte: Portal da Saúde

Hospital de PE demitiu Klaudia por justa causa; ela recorreu na Justiça.

"Acho que fui ingênua', diz enfermeira demitida ao

postar fotos na web"

Reprodução de página do processo que mostra
uma das fotos postadas; imagem foi borrada para
não permitir identificação da retratada
(Foto: Reprodução/TV Globo)

A enfermeira Klaudia Elizabeth da Silva Pottes disse nesta quarta-feira (13) que não esperava a repercussão que o caso teve. Era um dia de plantão tranquilo e ela resolveu tirar fotos na Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) do hospital Prontolinda, em Olinda, Pernambuco, e postar em uma rede social. As fotografias acabaram resultando na demissão de Klaudia por justa causa, em 2009. A acusação é de que as fotos mostravam o logotipo do hospital sem autorização, associando a brincadeiras de baixo nível, e desrespeitando doentes da UTI. "Postamos só para os amigos verem, só aparecia a gente, não tinha paciente", diz Klaudia.

No processo, a enfermeira diz que trabalhou no hospital por um ano e nove meses, alega que a direção agiu de forma discriminatória ao demiti-la e pede descaracterização da justa causa e indenização por danos morais pelo constrangimento que a demissão causou. "Me surpreendeu porque algumas pessoas já tinham postado antes de mim. Fiquei triste porque eu gostava de trabalhar lá", relata. Só ela foi punida. Klaudia entrou na Justiça, ganhou na primeira instância, mas perdeu na segunda. Recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que manteve a segunda decisão, ou seja: concordou com a demissão por justa causa.

O juiz da primeira instância relatou que via gente muito feliz nas fotos. E não achou nada demais, já que só meus amigos tinham acesso às imagens", relata a enfermeira. Ela reconhece que havia comentários abaixo das fotos, mas minimiza: "Vinham algumas coisas escritas embaixo, mas não era nada pejorativo, como a empresa relata. Acho que fui ingênua. E acredito que as pessoas não deviam mais postar fotos, principalmente quando se trata do trabalho", relata.

saiba mais

TST nega recurso de enfermeira de PE demitida por postar fotos na internetPara o relator do processo, ministro José Roberto Freire Pimenta, do Tribunal Regional do Trabalho, “a conduta da enfermeira foi grave ao ponto de justificar a sua dispensa”. Para se concluir de forma diferente, como pretendido, seria necessário retornar à análise de fatos e provas, procedimento não permitido pela Súmula nº 126 do TST. A direção da Prontolinda disse, por meio da assessoria de imprensa, que não vai se pronunciar sobre o caso.

Fonte: G1

PARALISAÇÃO DE 24 HORAS

PARALISAÇÃO DIA 15/06/2012 AS 08 HORAS EM FRENTE DA PREFEITURA DO RECIFE

ASSEMBLEIA

ASSEMBLEIA DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DAS UPA's

Na manha desta sexta-feira (08) aconteceu na sede do Conselho Regional Enfermagem de Pernambuco , a Assembleia extraordinária dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem das Unidades de Pronto Atendimento - UPA, na ocasião foi extraída da Pauta reivindicação da categoria, que vem sofrendo com o baixo salário, que hoje chega a ser menor do que os funcionários que fazem o transporte com macas (Maqueiros). A categoria reivindica o reajuste no salário de R$ 622,00 para R$ 1.200,00, reajuste do ticket alimentação de R$ 100,00 para R$ 500,00. Readequação da carga horária para 120 horas mensais ou 30 horas semanais.

“A pauta extraída foi entregue na tarde de hoje na secretaria de Saúde do Estado, agora ficamos na expectativa a secretaria de saúde apresente uma contra proposta a categoria”. Afirmou Francis Herbert presidente do sindicato profissional da categoria. Na próxima semana acontece uma reunião com todos as liderança que trabalham no serviço para tratar do assunto.

 

Enfermagem do Recife pode entrar em greve

Os enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem vinculados à Prefeitura da Cidade do Recife (PCR) realizaram, hoje (5), uma grande mobilização em frente à sede do órgão. O motivo foi cobrar uma resposta em relação ao descumprimento do acordo firmado com os sindicatos das categorias (SEEPE e Satenpe), para o enquadramento dos cerca de 2.400 profissionais da enfermagem do município no Plano de Cargos e Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos (PCCDV).

Hoje, a categoria realizou uma paralisação de 24 horas para que os trabalhadores pudessem participar da atividade em frente à PCR. No local, os técnicos, auxiliares e enfermeiros distribuíram uma Carta Aberta à População (leia abaixo) com o objetivo de chamar a atenção da sociedade para o descaso da gestão municipal. A mobilização foi realizada pelo Sindicato dos Enfermeiros no Estado de Pernambuco – SEEPE, em parceria com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem de Pernambuco – Satenpe, e contou com o apoio de estudantes e do Conselho Regional de Enfermagem (Coren-PE).

Depois de fazer muito barulho em frente a PCR, uma comissão formada por integrantes das entidades representativas dos trabalhadores foi recebida pelo diretor Geral de Relações do Trabalho da Prefeitura, Paulo Ubiratan, que tentou minimizar a situação. “Nossa questão é operacional. A mesma equipe que cuida do enquadramento é a que faz a folha de pagamento dos servidores. Começamos o trabalho há cerca de dois meses e, por isso, não tivemos condições de contemplar todos os profissionais que fizeram a adesão ao PCCDV”, disse Paulo Ubiratan.

A questão é que, todos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e os Agentes de Saúde Ambiental (ASA) foram enquadrados no Plano, enquanto nenhum enfermeiro, técnico ou auxiliar chegou a ser contemplado. O fato é que houve uma prioridade de cunho político ao enquadramento, que já era de conhecimento da categoria, e ficou ainda mais claro na reunião.

Ao final da conversa, ficou decidido que na próxima sexta-feira, dia 15 de junho, as entidades voltarão a se reunir com o secretário Paulo Ubiratan para avaliar o volume de informações que está sendo processado pelo grupo. “Esta é a forma pela qual podemos acompanhar o andamento do enquadramento dos trabalhadores da enfermagem no PCCDV. Dentro de dez dias poderemos, pelo menos, mensurar quanto tempo levaremos para que todos aqueles que aderiram ao plano sejam contemplados”, explicou o diretor de Assuntos Jurídicos do SEEPE, Wagner Cordeiro.

Os profissionais decidiram ainda que, enquanto estiver acontecendo a reunião do dia 15, a categoria fará uma mobilização em frente à Prefeitura. Depois, já de conhecimento do resultado de mais uma conversa, os técnicos, auxiliares e enfermeiros decidirão, em conjunto, os novos rumos do movimento, podendo vir a entrar em greve, caso as negociações não andem.

Fonte: Assessoria de Comunicação do SEEPE

Auxiliares Técnicos e Enfermeiros realizam ato na frente da PCR

Centenas de profissionais Auxiliares de enfermagem , Técnicos de enfermagem e Enfermeiro protestaram ato na frente da prefeitura do Recife pelo descumprimento de acordo firmado entre a prefeitura e representantes das entidades.


A prefeitura do Recife se comprometeu em implantar o PCCDV do conjunto de servidores do setor saúde até maio de 2012, o que não aconteceu, apenas uma categoria profissional foi enquadrada no plano, por representar peso político (voto). O fato ficou bastante claro para comissão formada por representante de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Enfermeiros, que foi recebido pelo Sr. Paulo Ubiratan Gerente de Relações do trabalho da PCR, que tentou justiçar o injustificável, que minutos depois na mesma reunião foi dito pela Sr. Vanuza responsável pela folha de pagamento; que de fato foi dado prioridade no enquadramento dos ACS e ASACE, mas que os demais seriam enquadrado. A comissão estabeleceu um prazo inicial de quinze dias para que a prefeitura apresentasse um relatório nominal de quantos profissionais Auxiliares de enfermagem , Técnicos de enfermagem e Enfermeiro foi enquadrado e que receberam no final de junho. A comissão deixou agendada uma nova para o próximo dia 15 de junho. O Rumo do movimento vai dependendo do relatório que for apresentado pela gestão municipal.

PARALISAÇÃO DE 24 HORAS

Auxiliares e Técnicos de Enfermagem vinculado a Prefeitura do Recife, paralisam as atividades no dia 05 de Junho. A decisão foi deliberada pela Assembléia depois de descumprimento de acordo por parte da prefeitura do Recife. A mesma assembléia também decretou o ESTADO DE GREVE. Podendo a Categoria deflagar greve tempo indeterminado a qualquer momento.

 Concentração na frente da prefeitura do Recife a partir das 08 horas

ASSEMBLEIA DA PREFEITURA DO RECIFE