Boa Visão capacita mais 60 triadores em Limoeiro

Expectativa é beneficiar 16 mil pessoas com consultas oftalmológicas na região

O Projeto Boa Visão, que beneficia alunos da rede estadual com consultas oftalmológicas e concessão de lentes corretivas, capacita a equipe triadora que atuará na II Gerência Regional de Saúde (Geres), com sede em Limoeiro. Ao todo, 60 profissionais das escolas, entre professores e funcionários, serão treinados para identificar estudantes que possam estar com algum problema de visão. Após essa fase, os jovens terão disponíveis consultas com oftalmologistas para que haja o parecer médico sobre o caso. O curso será nesta quinta-feira (31/01), a partir das 8h30, na Escola Técnica José Humberto de Moura Cavalcanti, em Limoeiro.

Durante o treinamento, todos os triadores recebem um manual e um kit com as principais orientações para realização da triagem. Nas consultas com o oftalmologista, serão realizados exames de tonometria, que mede a pressão sanguínea do olho, e de fundoscopia, para analisar o fundo do globo ocular. Além das consultas, os alunos, caso necessário, poderão adquirir óculos, gratuitamente, por meio do Lafepe. Já os que apresentarem problemas com necessidade de exames complementares ou intervenção cirúrgica serão encaminhados aos serviços de referência do Estado.

“Somente os alunos precisarão passar pela triagem. Todos os professores e funcionários das escolas que apresentarem problemas de visão ou outras queixas irão diretamente para a consulta oftalmológica”, explicou a coodenadora estadual do Projeto Boa Visão, Mayra Ramos. Em Limoeiro, a expectativa é proporcionar consultas oftalmológicas para cerca de 16 mil pessoas, com um investimento de R$ 530 mil.

A coordenadora conta, ainda, que, em 2011, 1,7 mil profissionais da I Geres, com sede em Recife, foram capacitados para prestar esse serviço na Região. Outros 430 profissionais, das Geres de Arcoverde, Salgueiro, Ouricuri e Petrolina, foram instruídos em 2012. Até o momento, já foram realizadas 102 mil consultas em 280 escolas de todo o Estado. Do total de pessoas consultadas, 10,8 mil precisaram de lentes corretivas.

TRACOMA – Nesta capacitação, ainda haverá o reforço da equipe do Sanar – Programa de Enfrentamento às Doenças Negligenciadas, que falarão sobre o tracoma. Essa é uma doença que produz cicatrizes na pálpebra superior, além de deformidades nos cílios e pálpebras que acabam agredindo os olhos pelo contato direto com o globo ocular. Se não tratado rapidamente, esse atrito pode levar à perda da visão.

Apesar de ser pouco conhecida, a doença é de fácil identificação pela equipe médica. O tratamento é feito com antibiótico. O paciente ainda deve ser acompanhado trimestralmente para avaliar a eficácia do medicamento. Dentro do Programa Sanar, 22 municípios são prioritários para ações contra o tracoma.

BOA VISÃO – Lançado oficialmente em março de 2012, o projeto visa atender todo o Estado e, no prazo de dois anos, beneficiar 762 mil pessoas, sendo 726 mil estudantes dos ensinos fundamental e médio e 35 mil profissionais, distribuídos nas 1.112 escolas que compõem a rede estadual de educação. No período de um ano, serão investidos R$ 8,6 milhões para colocar em prática o plano, encabeçado pelas secretarias estaduais de Saúde (SES) e Educação (SE).

Conforme estudos feitos pela SES, do público previsto no projeto, cerca de 30% dos alunos triados precisarão de consultas oftalmológicas, fora os 100% dos professores e funcionários que já terão a consulta garantida. De todos os consultados por oftalmologistas, 62% devem ter indicação para usar óculos, o que significará a entrega de 157.161 óculos em toda a rede. Todos os óculos serão fornecidos pelo Lafepe.

Fonte: SES

Grande Recife é a única região a apresentar aumento da taxa de desemprego em 2012

Entre as seis regiões metropolitanas pesquisadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2012, a taxa de desemprego aumentou apenas no Recife (0,9 ponto percentual). O índice caiu em Salvador (2 pontos percentuais) e no Rio de Janeiro (0,9 ponto percentual), sem variar nas demais regiões pesquisadas. Os dados fazem parte da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), divulgada hoje (31) pelo IBGE. Enquanto no Recife o contingente de desocupados chegou a 24,7%, em Salvador o percentual ficou em 25,2% e no Rio, em 17%.

Em dezembro de 2012, a taxa de desemprego atingiu o menor valor desde 2002 nas regiões metropolitanas de Salvador (5,7%), de Belo Horizonte (3,5%), do Rio de Janeiro (4%) e de Porto Alegre (3%).

Segundo o IBGE, no último mês do ano, cerca de 1,1 milhão de pessoas estavam desocupadas nas seis regiões pesquisadas (Recife, Salvador, Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte).

De novembro para dezembro, o nível da ocupação permaneceu em 55,1% para o total das regiões analisadas pelo IBGE. Na comparação com dezembro de 2011, no entanto, houve aumento de 1,1 ponto percentual. Por região, em relação a dezembro de 2011, três tiveram aumento no nível de ocupação: Recife e Rio de Janeiro (1,2 ponto percentual, em cada) e São Paulo (1,3 ponto percentual).

O rendimento médio real dos trabalhadores aumentou 2,8% em dezembro ante novembro na região metropolitana de Salvador (2,8%). Houve queda no Recife (2,4%), em São Paulo (1,7%), em Belo Horizonte (1,1%) e no Rio de Janeiro (0,6%). Não foi registrada alteração em Porto Alegre. Já na comparação com dezembro de 2011, o rendimento registrou alta no Recife (7,9%), em Belo Horizonte (6,8%), no Rio de Janeiro (1,9%), em São Paulo (3,7%) e em Porto Alegre (4,6%) e teve queda em Salvador (-4,5%).

Para a população ocupada em dezembro de 2012 (23,4 milhões de pessoas), nas regiões pesquisadas, houve queda de 3,4% nas contratações no setor da construção. Em comércio, reparação de veículos automotores e de objetos pessoais e domésticos, houve aumento de 3,3%; no comércio a varejo de combustíveis, de 6%: e em educação, saúde, administração pública e outros serviços, de 4,6%.

Fonte: Agência Brasil

Foliões do Recife vão contar com cinco bases do Samu durante o Carnaval

Os locais vão disponibilizar ambulância de suporte básico e outra de suporte avançado, inclusive com equipamentos de UTI

Publicado em 30/01/2013, às 14h17

Do JC Online

O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) vai disponbilizar serviços extras para os foliões que vão brincar o Carnaval no Centro do Recife. O posto provisório do Samu vai funcionar na Avenida Alfredo Lisboa, em frente ao Armazém 10, bem perto do Marco Zero da cidade.

O local vai disponibilizar ambulância de suporte básico e outra de suporte avançado, inclusive com equipamentos de UTI.

No Sábado de Zé Pereira, outras cinco bases do Samu vão dar suporte ao desfile do galo da madrugada. Haverá postos na Praça Sérgio Loreto, no Pátio do Carmo, na Avenida Dantas Barreto (em frente do Edifício San Rafael), na Rua Matias de Albuquerque (calçada do Edifício Trianon) e na Rua 1º de Março (em frente à Policlínica Centro). Além das bases, um helicóptero ficará disponível para eventuais emergências.

Vigilância Sanitária - Outra ação reforçada no período momesco é a da Vigilância Sanitária. os profissionais já começam a atuar na semana pré-carnavalesca, fiscalizando estabelecimentos cuja demanda aumenta nesta época do ano, como bares, restaurantes, farmácias, drogarias, hotéis, pousadas, clubes sociais e fábricas de gelo, bem como espaços destinados a camarotes, módulos sanitários e unidades de saúde instaladas em área de eventos.

Vale lembrar que vendedores cadastrados pela Prefeitura do Recife para trabalhar na festa vão receber capacitação sobre o comércio seguro de alimentos. Os inspetores ainda vão promover ações nos polos oficiais do Carnaval.

A Vigilância orienta, ainda, que o folião não consuma aliemtos sem a higienização correta, além de evitar alimentos crus e mal cozidos, como ostras e carnes mal passadas.

Outro ponto a destacar é a proibição do comércio de espumas de spray, já que o material pode acarretar em infecções e reações alérgicas na pele e nos olhos.

Ex-presidente do COFEN rasgando o Verbo

CARTA ABERTA AOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DO BRASIL

Colegas da Enfermagem,

No último dia 28 de janeiro de 2013 recebi com surpresa e indignação uma carta aberta subscrita pela enfermeira Márcia Cristina Krempel, presidente afastada do Cofen, que também encontra-se publicada no site: www.abennacional.org.br, fazendo gravíssimas acusações sobre a existência de contratos superfaturados no âmbito do Cofen. Tais acusações não podem ser provadas, porque são inverídicas, não passando de calúnia e difamação.

Parece mais uma atitude de inconformismo contra a decisão soberana e legal do Plenário do Cofen de afastamento do cargo da presidente para responder a processo administrativo-disciplinar, após denúncia com graves acusações contra a sua gestão no Cofen.

Em 10 meses de gestão na presidência do Cofen, desconheço qualquer medida administrativa tomada pela enfermeira Márcia Krempel no sentido de cancelar ou rescindir qualquer contrato no âmbito do Cofen, pelo contrário, prorrogou e aditivou todos os contratos que estavam vencendo e na maioria, aumentou o valor deles. Se houvesse contratos superfaturados no Cofen, a referida enfermeira por dever de ofício deveria tê-los rescindidos e tomado medidas para apurar o dano causado e punir os responsáveis. É para isso que existe o Plenário do Cofen, o Ministério Público Federal e o Tribunal de Contas da União.

Em duas gestões que tive a honra de presidir o Cofen, enfrentamos e desmontamos uma verdadeira quadrilha que atuava na Autarquia. Moralizamos o Cofen, recuperamos a sua imagem tão abalada pela operação predador da Polícia Federal. Criamos os órgãos de controle e fiscalização internos, tiramos a gestão do Cofen da informalidade e implantamos modernas técnicas de gestão pública. Implantamos o pregão presencial e eletrônico para as compras e contratações de serviços, rescindimos contratos fraudulentos e instalamos dezenas de sindicâncias e Tomada de Contas Especiais, cujos resultados foram encaminhados aos órgãos competentes, sendo que muitos desses procedimentos viraram processos judiciais e condenações no TCU. Os recursos financeiros que eram desviados do Cofen, investimos em projetos voltados para o desenvolvimento dos Conselhos Regionais e da profissão de Enfermagem. Também partiu de nós a ideia de levantarmos a bandeira da unidade para o fortalecimento das classes e reaproximar o Sistema Cofen/Conselhos Regionais das organizações representativas da Enfermagem.

Quando li tais cartas abertas me senti indignado e estou protocolando na data de hoje um pedido de abertura de processo ético e administrativo-disciplinar contra a enfermeira Márcia Krempel. Também estarei entrando com uma interpelação judicial para que a mesma prove o alegado em juízo. DEFENDO A MINHA HONRA E A MINHA HISTÓRIA.

Saudações Profissionais,

Brasília, 30 de janeiro de 2013.

MANOEL CARLOS NERI DA SILVA

Enfermeiro e ex-presidente do COFEN

COLEGAS DA ENFERMAGEM

Diante dos últimos acontecimentos e que expõem meu nome, minha reputação profissional e minha dignidade como pessoa pública,  e em respeito a vocês, venho  fazer alguns esclarecimentos. Em 2009, com  32  anos de exercício profissional como enfermeira, assumi a convite do Dr. Manoel Neri, o cargo de conselheira federal suplente (Gestão 2009/2012), no auge de uma crise ética no COFEN.  Exerci este mandato com humildade  e dedicação  por 3 anos  acreditando em ideais que sempre defendi, ou seja, por uma enfermagem mais justa, solidária e ética e assim dividi com aquele grupo de conselheiros todos os  desgastes  e conquistas daquela gestão. Minha atuação deu-me credencial para ser convidada para participar como conselheira efetiva na próxima gestão. Na intensão de “CONSOLIDAR AS CONQUISTAS E AVANÇAR”,  montamos uma chapa com este nome, e por unanimidade de votos assumi o desafio de ser  a  presidente do Conselho Federal de Enfermagem dando  continuidade as idéias e compromissos, que gradativamente  se transformaram em  planos e ações. Unimo-nos por princípios, compromissos e propostas explícitas na Carta Programa da chapa. Sabíamos dos desafios de dirigir um Sistema da magnitude do  COFEN, mas o apelo feito para que continuássemos os avanços  e mantivéssemos  o resgate da moralidade do sistema, me fizeram abrir mão do convívio da família e aceitalos, acreditando que realmente estávamos buscando CONSOLIDAR E AVANÇAR NAS CONQUISTAS. Assumi em abril de 2012 a presidência do COFEN despojada de outros interesses que não fossem o de defender e honrar a enfermagem brasileira, com entusiasmo e vontade de acertar sempre. Meus esforços se direcionaram para tornar o Sistema Cofen/Coren mais eficiente, utilizando os recursos da forma mais responsável possível, buscando sempre a economicidade e transparência nos dados financeiros.  Para isso, mantivemos todos os programas e convênios iniciados na gestão anterior, mas no momento de renovação de contratos negociamos com os fornecedores para reduzir valores e aumentar a eficiência. Assim, conseguimos uma tarifa bancaria única a R$0,60 centavos,  reduzimos o valor do contrato com o IBAC com  o acréscimo de novos produtos: 12 edições do  “Falando com a Enfermagem que” já está no portal,  5 mini cursos que os senhores já receberam a 1ª edição, curso para os fiscais de 180h e curso de acolhimento para  13.000  novos inscritos, que estão em elaboração. Vamos licitar novamente a edição da revista, Enfermagem em Foco,  pois o atual contrato está em patamares absurdos em relação ao preço de mercado. Suspendemos para readequação o convenio com o Coren Sergipe para aquisição de parque tecnológico, pois com o valor de R480.000,00 poderíamos atender mais Corens. O que resta como “erro de gestão”  são atrasos de envio de pauta de ROP e atas das reuniões, falta de assinatura de  tesoureiro nos termos do contrato. Enfim, atos administrativos simples de serem sanados, que não justificam abertura de processo ético-disciplinar contra um presidente. No decorrer destes 10 meses de mandato administrativo junto ao nosso plenário  busquei ser transparente, democrática, pró-ativa e acima de tudo ética nas minhas  atitudes, respeitando os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade, finalidade, motivação e interesse público. Firmes nos  compromissos que fizemos com os conselhos regionais e com a categoria, expressos no Planejamento Estratégico desta gestão.  Nestes 10 meses, valorizei a transparência e  participação coletiva na gestão, haja vista a periodicidade das Assembleias de Presidentes, reuniões de plenário, reuniões, capacitações e visitas aos CORENs, debates com servidores do COFEN e demais eventos, onde todos tinham a oportunidade de  livremente se expressar.Em nenhum momento, os conselheiros federais externaram qualquer insatisfação  ou desconfiança que afetassem nosso desempenho como presidente. Em setembro de 2012, fomos  surpreendidos por um “documento denúncia” enviado por uma exconselheira, Dra. Isabel Cristina Reis de Souza, colega da gestão anterior, e membro de  um grupo de trabalho no Cofen, que arrola questões regimentais e administrativas no desenvolvimento de nossos trabalhos.  Ao ler o dito documento fiquei surpresa e me estranhou muito o fato de alguém de maneira intempestiva, com acesso a documentos internos do COFEN assacar contra a honra e a seriedade da minha pessoa e da minha gestão.  Denuncias incabíveis, que  tinham como pressuposto maior o fato de minhas  atitudes estarem  “maculando a gestão anterior”. Destaco que todas as referidas denuncias foram devidamente esclarecidas em minha defesa prévia apresentada na 423ª ROP, momento em que a denunciante afirmou ter recebido tal denuncia pelo correio e justificado os equívocos de análises contábeis dos processos em que me acusava “por não saber fazer contas”.  Fato  testemunhado por vários presidentes de CORENs, presidente da ABEn e os demais que assistiam a plenária. Convém ressaltar que  no  momento da discussão a maioria dos conselheiros suplentes e que não eram da gestão anterior  se pronunciou verbalmente me defendendo e  externando a indignação e surpresa com o que estava acontecendo. Porém, a denuncia foi aceita e fui afastada do 3 cargo de presidente e da função de conselheira (por até 60 dias) pelo voto de 7 (sete), conselheiros titulares, pois os suplentes não votam.  Ainda consternada, triste e decepcionada com o que aconteceu, peço a  confiança de vocês, analisem minha história e meu trajeto profissional e encontrarão a  trajetória de uma pessoa limpa, integra e honesta. Assumi como presidente representando todos vocês  - um milhão e oitocentos mil profissionais que fazem a enfermagem brasileira - e acreditando em valores morais que a vida toda defendi. Fui  afastada do cargo temporariamente, mas não me afastarei dos meus princípios éticos e  valores humanos que definem meu caráter. Agradeço antecipadamente a confiança dos senhores, tenham a certeza que não os decepcionarei, a verdade virá à tona. Somente com acesso ao processo na íntegra, os  senhores poderiam analisar os verdadeiros fatos e o real cenário.  Apesar de abalada emocionalmente, tenho a consciência tranquila e confio na justiça de Deus e dos homens.

MARCIA CRISTINA KREMPEL

Presidente do Cofen é afastada para apuração de denúncia

Em 22 de janeiro de 2013, o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), por meio do seu Plenário, reunido na 413ª Reunião Ordinária de Plenária, admitiu denúncia formulada por profissional de enfermagem contra a Presidente do Cofen, Dra. Marcia Cristina Krempel, determinando a abertura de Processo Administrativo-Disciplinar e o consequente afastamento do cargo de presidente do Cofen e Conselheira Federal, pelo prazo de 60 (sessenta dias), para apuração dos fatos nos termos das Resoluções Cofen nº 155/1992, 360/2009 e 421/2012, sendo garantido o direito a ampla defesa e ao contraditório.
Durante esse período, assume a presidência do Cofen, interinamente, o vice-presidente, Dr. Osvaldo Albuquerque Sousa Filho  mantendo a normalidade administrativa, política e institucional.
A nota oficial divulgada pelo Cofen não esclarece o motivo da denúncia.

Porém, em virtude das solicitações realizadas pelos internautas do Portal da Enfermagem, descobrimos o teor da Decisão Nº 6, de 22 de Janeiro de 2013, publicada pelo Conselho Federal de Enfermagem, no Diário Oficial da União Nº 17, quinta-feira, 24 de janeiro de 2013 

Decisão Nº 6, de 22 de Janeiro de 2013 

Dispõe sobre o recebimento de denúncia e abertura de processo administrativo disciplinar em desfavor de Conselheira Federal do Cofen, e dá outras providências. 

O Presidente e o Primeiro Secretário do Conselho Federal de Enfermagem - COFEN, no uso de suas atribuições legais e regimentais, com especial fundamento no disposto no art. 8º, I, da Lei 5.905/73 c/c no preceptivo do art. 25, XIV, do Regimento Interno do Conselho Federal de Enfermagem, e CONSIDERANDO que o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Enfermagem são autarquias federais, criados pela Lei nº 5.905, de 12 de julho de 1973 (arts. 1º e 2º), competindo ao primeiro, nos termos do art. 8º, I, da referida Lei: "aprovar seu regimento interno e os dos Conselhos Regionais"; 

CONSIDERANDO que, conforme estabelecido no Regimento interno do Conselho Federal, aprovado pela Resolução Cofen nº 421/2012: "compete ao Plenário do Cofen" (art, 23, caput) "julgar os processos administrativos disciplinares contra Conselheiros efetivos e suplentes do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, respeitando a legislação em vigor" (inc. IX); 

CONSIDERANDO que foi protocolada neste Conselho Federal de Enfermagem denúncia escrita, formulada por profissional de enfermagem e Ex-Conselheira Federal, relatando supostos atos praticados pela Presidente deste Conselho Federal de Enfermagem, no exercício das funções; 

CONSIDERANDO que, segundo consta da denúncia, a Dra. Márcia Cristina Krempel estaria descumprindo a Lei e o Regimento Interno e Resoluções, estes últimos do COFEN, denunciando o fato de que a mesma procedeu à nomeação de pessoas em cargos de comissão e de funções gratificadas no âmbito do Conselho Federal que preside, sem que fossem, posteriormente, submetidos à homologação do Plenário do Conselho Federal de Enfermagem, como estabelecido no seu Regimento Interno. E, também, que a denunciada vem ferindo a Lei de Licitações Públicas, tomando decisões unilaterais nas contratações, dando como exemplo alterações realizadas nos contratos da empresa IBAC - INSTITUTO BASE DE CONTEÚDOS E TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS LTDA e da empresa EDITORIAL BOLINA BRASIL LTDA, afirmando, ainda, que tais alterações foram feitas sem o necessário respeito aos limites estabelecidos na referida Lei. Aponta para o fato da Dra. Marcia Cristina Krempel, aqui denunciada, desrespeitar e desconstituir as decisões tomadas pelo plenário desta Autarquia Federal, a exemplo do "convênio assinado, publicado no DOU e empenhado pelo COFEN em favor do COREN-SE, para aquisição de um parque tecnológico para o Regional, orçado em R$ 400.000,00 (quatrocentos mil reais), que por mero capricho da presidente, foi desfeito unilateralmente sem a necessária reapreciação do plenário, por força do art. 6º do Regimento Interno, combinado com o art. 51, parágrafo 2º do mesmo diploma legal." Desrespeito às regras do Regimento Interno do Cofen no tocante à informação da pauta das ROPS e das RODS, no prazo estabelecido; e não apresentação de atas das referidas reuniões para aprovação do colegiado. 

CONSIDERANDO que, por deliberação do Plenário do Conselho Federal de Enfermagem, na 423ª ROP (22/01/2013), no exercício do juízo de delibação, julgou-se, por maioria de votos, pelo recebimento da denúncia e consequente instauração do Processo Administrativo Disciplinar em desfavor da Dra. Márcia Cristina Krempel. Ficando determinado o seu imediato afastamento cautelar do exercício dos Cargos de Conselheira Federal e de Presidente, ambos do Conselho Federal de Enfermagem, por 60 (sessenta) dias prorrogável por igual período; 

CONSIDERANDO que é dever do Presidente do Conselho Federal de Enfermagem "executar e fazer observar as decisões do Plenário" (art. 25, XIV, do Regimento Interno do Cofen); 

CONSIDERANDO tudo mais quanto dos autos do Procedimento Administrativo nº 451/2012, consta, decidem: 

Art. 1º. Forte na deliberação do Plenário do Conselho Federal de Enfermagem, abrir Processo Administrativo Disciplinar em desfavor da Conselheira Federal Márcia Cristina Krempel, em razão de denúncia feita pela Enfermeira e Ex-Conselheira Federal, Isabel Cristina Reis Souza, por indícios de infração ao disposto ao art. 6º, art. 11, incisos I e II, art. 20; art. 23, incisos XXI, XXIII e XXVIII; art. 24, inciso XI; art.25, incisos I, XI, XVII, XVIII, XXV; art. 44, parágrafo único; art. 48, parágrafo 1º e art. 51, parágrafo 2º, todos do Regimento Interno do Conselho Federal de Enfermagem. 

Art. 2º. Afastar cautelarmente a Dra. Márcia Cristina Krempel do exercício dos Cargos de Conselheira Federal e de Presidente do Conselho Federal de Enfermagem, pelo prazo de 60 (sessenta) dias prorrogável por igual período, para evitar que a mesma venha a influir na apuração da irregularidade denunciada, nos termos do disposto na Resolução Cofen nº 360/2009c/c o art. 147, parágrafo único, da Lei nº 8.112/1990, aqui aplicável supletivamente. 

Art. 3º. Esta decisão entra em vigor na dada da sua assinatura, revogando-se as disposições em contrário. 

OSVALDO ALBUQUERQUE SOUSA FILHO
Presidente do COFEN
Em exercício 

GELSON LUIZ DE ALBUQUERQUE
Primeiro Secretário

Imagem: Cofen

Fonte: Portal de enfermagem 

Carpina Recebe a Visita do Satenpe

Na Manhã de Quarta-feira (22) o SATENPE realizou mais uma Assembleia Extraordinaria no Município de Carpina para extrair a pauta salarial de 2013. Durante as discussões o sindicato constatou que a prefeitura  ainda não pagou o salario do mês de dezembro, fato esse que tem se repetido em Paudalho,Águas Belas,Pombos e outras cidades que está sendo levando pelo sindicato.

Diante da situação encontrada em diversos município o sindicato está preparando uma ação civil publica contra esses gestores.

Segundo os atuais gestores, os trabalhadores devem ingressar com uma ação judicial para receberem seus vencimento que deixaram de ser pagos pelo gestor que deixou o cargo. os servidores não são funcionário do prefeito, fulano ou beltrano, eles são servidores da prefeitura portanto é de responsabilidade do gestor que assume o cargo o pagamento dos vencimento do funcionalismo.

Os  Prefeitos que deixaram de pagar o salario dos servidores públicos que ainda não receberam nem o salário de dezembro, nem o 13º. deveriam ser preso pois a lei de responsabilidade fiscal exige que o chefe do executivo pague todas as contas até o dia 31 de dezembro antes de deixar o cargo. 

Segundo acessória jurídica do SATENPE. "O que se nota é que diversos prefeitos que   perderam a reeleição ou não conseguiram eleger sucessor “esqueceram” de pagar os salários e o 13º dos servidores. Isso pode culminar em processos por improbidade administrativa” adverte.

SATENPE DA ULTIMATO A GESTORES DE POMBOS

Na Manhã desta segunda-feira (21) o SATENPE realizou Assembleia Extraordinária no Município de Pombos-PE, para extrair a pauta salaria de 2013, durante a assembleia o sindicato encontrou diversas irregularidades praticada pelo gesto municipal, como Atraso no pagamento do Salario de dezembro de 2012, o não pagamento do 1/3 de ferias que os trabalhadores tem direito quando gozam ferias, o não pagamento já há dois meses do produtividade do sus.O Sindicato ainda apurou o fechamento das 08 unidades de saúde da Família do Município por falta de Repasse federal ao município desde março de 2012. 

 Segundo o Representante da Secretaria de Saúde do Município Os repasses dos Recurso fundo a Fundo do Ministério da Saúde não vem sendo repassado a gestão municipal desde março de 2012, isso porque o município não estava apresentando aos relatórios como se faz necessário para que seja feito os repasses.

Contrariando a versão que nos foi apresentada constatamos relatórios de repasses fundo a fundo do MS que mostra que todos os repasse a té dezembro de 2012 foi repassado cerca de R$. 3.955.368,65  ao Município da Pombo confira no extrato abaixo:

Id	Programa	Valor
1	PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA BÁSICA	112.812,00
2	PAB FIXO	640.347,81
3	AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE - ACS	484.276,00
4	INCENTIVO ADCIONAL AO PROGRAMA DE AGENTES COMUNITARIOS DE SAUDE	40.066,00
5	PROGRAMA DE MELHORIA DO ACESSO E DA QUALIDADE - PMAQ	20.400,00
6	PROGRAMA DE MELHORIA DO ACESSO E DA QUALIDADE - PMAQ (RAB-PMAQ-SM)	15.500,00
7	PROGRAMA SAÚDE NA ESCOLA - PSE	56.280,00
8	SAÚDE BUCAL - SB	289.680,00
9	SAÚDE DA FAMÍLIA - SF	412.320,00
10	CAPS I - INCENTIVO AO CUSTEIO DOS CENTROS DE AT. PSICOSSOCIAL (PI)	20.000,00
11	PROGRAMA DE FINANCIAMENTO DAS AÇÕES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO (VAN)	9.000,00
12	AQUISIÇÃO DE EQUIPAMENTOS ODONTOLÓGICOS	16.406,97
13	CEO - CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS	40.000,00
14	TETO MUNICIPAL DA MÉDIA E ALTA COMPLEXIDADE AMBULATORIAL E HOSPITALAR	980.298,54
15	TETO MUNICIPAL REDE CEGONHA	18.697,50
16	TETO MUNICIPAL REDE CEGONHA (RCE-RCEG)	239,68
17	TETO MUNICIPAL REDE DE URGÊNCIA (RAU-HOSP)	685.135,40
18	AÇÕES ESTRUTURANTES DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA	9.214,39
19	INCENTIVO DE QUALIFICAÇÃO DAS AÇÕES DE DENGUE	13.881,60
20	PISO FIXO DE VIGILÂNCIA E PROMOÇÃO DA SAÚDE - PFVPS	90.812,76
TOTAL		3.955.368,65

São vairas irregularidades que são apontados pelos profissionais, logo depois da assembleia a diretoria do SATENPE se reuniu com o representante da secretaria de saúde do município, que se comprometeu encaminhar todas as nossa solicitações ao secretario de saúde. segundo o Francis Herbert o SATENPE, "Não abre mão do pagamentos dos salario e do 1/3 de ferias dos Auxiliares e Técnicos de enfermagem que gozaram ferias e não receberam o beneficio até o dia 30 de de Janeiro, caso isso não ocorra faremos usos dos nossos instrumentos de lutas para garantir nossos direitos" Herbert Acrescentou  " ainda esta semana estaremos entregando estas solicitações ao prefeito do município e secretario de saúde para providencia" 

Bom Conselho

Bom Conselho ,Tem população ordeira, clima ameno, boa localização está distante 282 Km da capital do Estado de Pernambuco - Recife. Bom Conselho fica na região do Agreste Meridional, a sudoeste do horizontal Estado de Pernambuco, fazendo fronteira com o Estado de Alagoas. A população é festeira e constantemente promove encontros de fé e de explosões de alegria. A maioria das pessoas está ocupada nas tarefas de trabalhar e estudar. Onde as famílias costumam frequentar com assiduidade as igrejas e templos religiosos. Este lugar existe no mapa de Pernambuco e se chama Bom Conselho, também conhecido como Papacaça. Seu maior patrimônio está contido nos valores, na cidadania e na base cultural e educacional da população. A história, a cultura, a civilidade e o orgulho estão marcados espontaneamente em cada esquina da cidade, nos monumentos e conjuntos arquitetônicos dos logradouros públicos, nas manifestações culturais e artísticas dos moradores.

Foi nesse clima que realizamos na tarde de quarta-feira (16) Assembleia extraordinária para extrair a pauta de reivindicações reivindicações de categoria para 2013. Nossa assembleia contou com a participação do diretor Administrativo do Hospital e Técnico de Enfermagem, que a registrou todas as insatisfação do auxiliares e técnicos de enfermagem lotados no hospital.

Águas Belas

Na manhã de quarta-feira (16) o Município de  Águas Belas localizada aproximadamente a 303 km de Recife recebeu a diretoria do SATENPE para extrair a pauta salarial de 2013 e eleger os novos delegados sindical do município. Na ocasião a pauta foi discutida diretamente com a Dra. Ana Claudia  Secretaria de Saúde do Município, ouvi todas as reivindicações da categoria.

O ponto mais polemico da discussão girou em torno da nova carga horaria implantada no município, que prejudica a grande maioria dos profissionais que residem em outros municípios da região, mais ficou agendado  com a Secretaria que uma resposta em definitivo  para as atuais mudança da carga horaria , para o próximo dia 19 de Março do corrente.


Foram Eleitos Delegados do Município de Águas Belas para o próximo biênio  os companheiro Paulo e  a companheira Ademildes que foi reconduzida ao cargo,em reconhecimento ao excelente trabalho que vem fazendo para todos os Auxiliares e Técnicos de enfermagem do município.

Secretária de Saúde e Diretor do Hospita

Delegados Eleito